Instrucciones para 2014 sobre jornada, tiempo de trabajo y descansos en el SAS

La circular 1/14 de 2 de enero de la Dirección General de Profesionales, enviada a todos los centros del SAS, contiene las instrucciones para la aplicación de la jornada de trabajo, del tiempo de trabajo y de descanso en todos los centros asistenciales del SAS.

Su objeto es el establecimiento de las disposiciones mínimas para la protección de la seguridad y la salud del personal estatutario en materia de ordenación del tiempo de trabajo.

Mantiene la jornada ordinaria máxima de trabajo anual en 1645 h para el turno diurno, 1530 para el rotatorio y 1470 para el turno nocturno.

La unión de la jornada ordinaria y la complementaria constituye la jornada máxima de trabajo que no puede exceder de las 48 horas semanales en cómputo semestral. Esta jornada máxima es, pues, la unión de la jornada ordinaria y la complementaria (atención continuada, que puede serlo en concepto «guardia» y/o en continuidad asistencial).

Sobrepasar la jornada máxima de trabajo implica entrar en el concepto jornada especial, 150 horas mas al año de jornada complementaria que solo pueden realizarse de manera voluntaria y con el consentimiento escrito y firmado del trabajador y cuya renuncia no puede llevar a perjuicios para éste. Por su parte la empresa debe llevar un registro actualizado del personal que la esté haciendo.

Respecto a los descanso, sigue el derecho al descanso mínimo entre jornadas de 12 horas y se reconoce al derecho al descanso semanal mínimo de 36 horas de promedio en un periodo de 14 días. Es decir el reconocimiento de la compensación de la guardia de sábado con el descanso en lunes que ya empezamos a reclamar en 2013. Siempre teniendo en cuenta que, de manera excepcional, se pueden establecer descansos alternativos cuando existan razones absolutas que impidan la concesión del descanso semanal o su compensación.

Para cualquier información adicional, aclaraciones o resolución de las dudas que tengais, os podeis poner en contacto con las secciones sindicales en los centros o con los delegados de referencia en cada zona.

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