EL SINDICATO MEDICO DE SEVILLA ANTE LA APLICACION DE LA JORNADA DE 37,5 HORAS

¿CUAL ES NUESTRO PUNTO DE PARTIDA?: El Sindicato Médico de Sevilla entiende que

 

   1.- Es de obligado cumplimiento la aplicación de la jornada de 37,5 h.

   2.- Para su aplicación no se pueden mezclar actividades de jornada ordinaria con las de complementaria.

   3.- De lo anterior, no deben mezclarse conceptos contributivos.

   4.- LA APLICACIÓN DE LA JORNADA NO PUEDE CONLLEVAR PÉRDIDA ECONÓMICA DE NINGUN TIPO.

   5.- Debe respetar, en todo caso, la conciliación de la vida laboral y la familiar.

   6.- Debe aplicarse el principio de la HOMOGENEIDAD: que el máximo número de centros/servicios tengan la misma forma de trabajar. DEBE NEGOCIARSE EN MESA SECTORIAL y, de ahí, hacia comisiones de seguimiento. No de la forma caótica y descentralizada que quieren realizar.

   7.- Todo cambio de jornada ha de realizarse PREVIA NEGOCIACION, PACTO O INFORMACION con sindicatos y comunicación a la Junta de Personal, según el caso.

   8.- Los cambios deben comunicarse con la antelación suficiente.

 

¿QUE ES LO QUE SE PIDE?:

 

   1.- MEDIA HORA MAS AL DIA, de lunes a viernes. Según nuestros cálculos, con esto se cumplen, con creces, la nueva jornada ordinaria de 1645 h/año.

   2.- cómputo de esa media hora en tiempos de formación, cursos y trabajo en domicilio.

   3.- Que las medidas de Gestión dirigidas al ahorro no supongan, en ningún caso, otra merma en nuestros sueldos.

   4.- Los objetivos económicos, marcados por la organización en sus planes de ahorro, y en los que estamos implicados los profesionales han de ser de conocimiento público y estar acotados en su cuantía y temporalidad

 

 

¿QUE HACER?:

 

   1.- TODA ORDEN DEBE SER EXIGIDA POR ESCRITO.

   2.- TODO DEBE QUEDAR DOCUMENTADO:  para favorecer el que las posibles denuncias no queden después en nada.

   3.- DENUNCIAR a todo directivo, sea de la jerarquía o nivel que sea, que aplique cambios sin negociar.

   4.- Denuncias de no comunicación en plazos a la Junta de Personal.

   5.- Denuncias, a través de PRL por condiciones de trabajo inadecuadas como doble jornada sin descansos, exceso de pacientes, etc.

   6.- Denuncias por imposibilidad de prestar una asistencia de calidad.

   7.- Denuncias por incumplimiento de conciliación familiar : asignación de médicos como «retén» los sábados, asignación de tardes de más, etc.

   8.- TODO LO QUE HAGAMOS DEBE SER CONOCIDO: mantendremos al día nuestra página web/facebook/twitter como medios mas inmediatos de comunicación.

   9.- Comunicar a la Asamblea del SMA la disposición para acciones mas contundentes, si fuera necesario.

   10.- Hospitales haran asambleas informativas en todos los centros.

Comparte en redes sociales:

Si continuas utilizando este sitio aceptas el uso de cookies. más información

Los ajustes de cookies de esta web están configurados para "permitir cookies" y así ofrecerte la mejor experiencia de navegación posible. Si sigues utilizando esta web sin cambiar tus ajustes de cookies o haces clic en "Aceptar" estarás dando tu consentimiento a esto.

Cerrar