HOSPITAL DE PONIENTE (ALMERIA): HUELGA POR LOS RECORTES Y POR LA «GESTION TOXICA».

   Para el día 29 de Junio está convocada la primera jornada de huelga en el Hospital de Poniente, Almería, debido a los recortes y a la gestión tóxica que, dicen los profesionales, caracteriza a este centro. Como leerás mas adelante, se trata del estilo de gestión generalizado en el SAS con un mimetismo extremo en todos sus centros, tanto de Primaria como Hospitalarios.

   En el Hospital de Poniente, mas de la mitad de su personal es temporal y por eso califican las medidas de la Junta como un ERE encubierto. Ya hace meses que los servicios que dependen de este hospital están colapsados y la situación pasará de ser crítica cuando se apliquen los recortes.

   Respetando la decisión unánime de la Asamblea de médicos del centro, los representantes de los sindicatos mayoritarios, LIMP (Lista Independiente de Médicos del Poniente) y el Sindicato Médico de Almería ya han comunicado el aviso de huelga como es obligado.

   El otro motivo para la huelga es el estilo de gestión que se denomina como Gestión Tóxica o neomanagement, una forma de dirección basada en la continua destrucción de los recursos humanos, del clima laboral y del entorno organizativo de las organizaciones y personas, causando daños y enfermedades a los profesionales. Para Nicasio Marín Gámez, presidente del Sindicato Médio de Almería, serían gestores tóxicos:

       1.- los que dificultan o imposibilitan la intermediación sociolaboral.

       2.- los que menosprecian o desconsideran a los médicos y facultativos electos como interlocutores válidos (carrera profesional, cargos y puestos, PRL, etc.).

       3.- los que obligan a judicializar la demanda de derechos legítimos.

       4.- los que obligan a que los conflictos adquieran notoriedad a trvés de los mas-media.

   TODOS los cargos directivos son, de hecho, CARGOS DE CONFIANZA; quizás por ello el énfasis que se pone en el volumen en lugar de la calidad, en los procesos en lugar de los resultados, en los recursos mas que en las personas…; junto a una baja seguridad seguridad de entorno y cierta continua arbritrariedad en las decisiones junto a escasas formas, digamos educadas, crea efectos negativos de grado variable y, a veces, deletéreo, en los profesionales y mucho nos tememos que, también, en los pacientes.

 

   Suena lo anterior a algo muy generalizado como estilo de dirección en toda la Comunidad y a todos los niveles de Dirección del SAS.

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