Porque al margen de las negociaciones a nivel estatal que han de seguir su curso y que estaban dirigidas a cuestiones cuyas competencias corresponden al Ministerio de Sanidad, existen otras muchas cuestiones que dependen exclusivamente de la Consejería y que desde hace años conforman una parte importante de las reivindicaciones del colectivo médico y facultativo andaluz.
Para ello, como primera medida se acuerda la creación de una comisión de seguimiento entre el SMA y el SAS, en la que se puedan debatir y crear propuestas sobre los temas que afectan en exclusiva al colectivo médico y facultativo. Un foro que desde hace décadas venimos reclamando como imprescindible.
Porque en el plazo máximo de 1 año se eliminará la obligatoriedad de las continuidades no ligadas a la guardia, dando respuesta un clamor de especialidades que hasta ahora veían imposible su conciliación familiar y laboral.
Porque durante esta legislatura se alcanzará una retribución de la hora de guardia equivalente al de la hora de jornada ordinaria.
Porque se establece un compromiso histórico para la regulación de las guardias localizadas que ha sido reclamado durante décadas en Andalucía.
Porque además, durante la presente legislatura, se iniciará la transformación progresiva de parte de las retribuciones variables en fijas, haciendo perder peso en la masa salarial a aquellas retribuciones que dependen de una evaluación de objetivos poco transparente y, casi siempre injusta.
Porque en el plazo máximo de 6 meses, los prorrateos durante las adaptaciones del puesto de trabajo, las IT por contingencias profesionales o durante los permisos relacionados con la maternidad/paternidad; se pagarán sin necesidad de recurrir a las demandas judiciales. Con esta medida se dejará de necesitar recurrir a la justicia ordinaria y podrán ver reconocido de oficio este derecho.
Porque durante la presente legislatura, los conceptos capitativos que figuran en la nómina de los Facultativos/as de Familia de Atención Primaria también serán prorrateados en situaciones de IT común. Hace años que venimos reivindicando que la nómina de estos facultativos/as no puede verse reducida durante la IT común.
Porque por primera vez en la historia se plantea la creación de una productividad semestral para compensar la pérdida retributiva de los Facultativos de AP en las pagas adicionales.
Porque en el plazo máximo de 1 año se recuperará la posibilidad de acceder a reducciones de jornada de hasta el 50% por interés personal. Reivindicación ésta que ha sido solicitada con insistencia por los cientos de facultativos que veían imposible su conciliación con la actual regulación.
Porque durante la legislatura se conseguirá la equiparación retributiva de los médicos del trabajo.
Porque se propone una revisión del actual marco regulador del residente para fomentar el SSPA como entorno atractivo de formación. Incentivando así la llegada de residentes a nuestra comunidad con el fin de que no queden plazas sin cubrir.
Porque se abre una mesa técnica que, por fin, abordará la realidad asistencial y laboral del Cuerpo A1.4 y se crea un espacio específico para el análisis de los colectivos minoritarios. Estos colectivos, vienen reclamando desde hace tiempo un espacio donde tratar específicamente los problemas que les afectan y que hasta ahora se veían postergados por los que afectan a la mayoría.
Porque en el plazo máximo de 6 meses se garantiza la liberación efectiva de tiempo para los tutores de residentes que además, durante la legislatura, podrán contar con un complemento retributivo específico para estas funciones.
Porque en definitiva, este acuerdo supone el desbloqueo de unas negociaciones necesarias para los intereses de miles de médicos, médicas,facultativos y facultativas; y contempla mejoras para diferentes colectivos en un marco temporal que va desde los 6 meses al final de la legislatura.
Éste, como todos los acuerdos de este tipo, está condicionado a la disponibilidad presupuestaria y nuestra organización deberá estar vigilante para exigir el cumplimiento. Nuestro compromiso está condicionado al cumplimiento de lo pactado. No es un cheque en blanco, ni una capitulación. Es un pacto que obliga a la administración a cumplir sus compromisos y a nuestra organización a respetar lo acordado en la medida en que la otra parte cumpla.
Seguiremos negociando y presionando para conseguir todos los objetivos del colectivo médico y facultativo, pero este acuerdo supone un primer paso que sería irresponsable rechazar y que en absoluto impide que sigamos avanzando en la consecución del resto de los objetivos que nos afectan.