En la Mesa Sectorial Extraordinaria celebrada el 12 de julio se han aprobado varias modificaciones del «Manual de vacaciones, permisos y licencias»:
- En caso de reducción por guarda legal y cambio de nombramiento, no habría interrupción del disfrute.
- Aumento del permiso de lactancia acumulada por parto múltiple en 10 días adicionales.
- Posibilidad de disfrute del permiso íntegro de lactancia acumulada, aunque el periodo del nombramiento sea menor del requerido. En ese caso, se tratará como un permiso sin sueldo.
- Permiso por hijos prematuros u hospitalizados tras el parto. Se elimina el preaviso de 15 días para la reincorporación
- Permiso por adopción: Puede solicitarse con fecha de resolución de la adopción, lo que permite su disfrute independientemente de la edad del menor.
- Permiso de 16 semanas relacionado con la maternidad: Tras las primeras 6 semanas tras el nacimiento, el resto podrá fraccionarse por semanas completas si los 2 trabajan.
- La reducción de jornada por enfermedad grave de un familiar no se limita a 23 años.
- Elevar a 18 años (actualmente 14) la edad del menor para obtener permiso para acompañarlo a consultas, tratamientos o exploraciones.
DEMANDAS DEL SMA SOBRE VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS QUE EL SAS NO HA ATENDIDO
- Permiso de ocho semanas para cuidado de hijo o menor acogido, incorporado al Estatuto de los trabajadores por el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio. El SAS sólo contempla concederlo una vez, no anualmente, y sería no retribuido. No hay acuerdo. Se deriva a mesas técnicas.
- Permiso por riesgo durante el embarazo con el dictamen favorable de la unidad de vigilancia de la salud y el cargo intermedio, sin esperar a la Resolución del INSS.
- Posibilidad de dividir las vacaciones en tres periodos.
- Incrementar en dos los días de LD cuando 24 y 31 de diciembre caigan en festivo, como en Función Pública.
Fuente: SMA