VEC y bolsa, una incertidumbre persistente

​Hace mes y medio publicamos una queja sobre la situación de la bolsa única y la preocupación de nuestros compañeros que no tenían como subir sus méritos o como inscribirse para poder recibir ofertas de empleo.  Puedes leerla aquí. Poco ha cambiado desde entonces.

La situación de la Bolsa Única del SAS sigue sin aclararse y ya han transcurrido varios meses desde que el SAS filtró su intención de crear un nuevo modelo abierto y vehiculizado a través de la Ventanilla Única del Candidato (VEC).

Como ya hemos manifestado alguna vez, la idea no nos parece mal. Simplificaría mucho las cosas y ahorraría muchas horas delante de la pantalla del ordenador si se ofreciera un único medio para centralizar las relaciones de los candidatos a un empleo temporal o a una plaza estatutaria y el SAS. 

Pero una cosa es que compartamos esta visión estratégica y otra muy distinta es que podamos aceptar esta demora exagerada que mantiene a muchos compañeros sin poder inscribirse como demandantes de empleo y les hace dudar de que las ofertas se puedan hacer atendiendo al orden de prelación que debiera existir en base a sus méritos.

Una vez más le pedimos a la Administración que ponga fin a esta situación y ofrezca a los candidatos una forma eficaz para poder optar a un nombramiento temporal al margen de los actos únicos que hayan podido realizarse ya que este sistema (el acto único) no puede utilizarse para cubrir necesidades puntuales sobrevenidas y en tales casos, se hace necesario contar con un listado de bolsa actualizado en el que los especialistas que acaban de terminar su formación hayan podido inscribirse.

Por último, insistimos en los que ya dijimos hace semanas: El SAS debería ofrecer explicaciones concretas sobre cuales son sus intenciones, cuales son los plazos previstos para llevarlas a cabo y cuales serán las fórmulas objetivas e imparciales para efectuar los nombramientos temporales sobrevenidos.

Comité Ejecutivo SMA

Fuente: SMA

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