DOCUMENTO DE CONSENSO EN VIRGEN DEL ROCIO

  EN ASAMBLEA DE FACULTATIVOS CELEBRADA AYER EN EL HU VIRGEN DEL ROCIO SE HA DECIDIDO SECUNDAR EL ESCRITO ELABORADO POR SUS COMPAÑEROS DEL INFANTIL Y DIRIGIDO AL DIRECTOR GERENTE BIEN DE FORMA INDIVIDUAL O COLECTIVA.

 

  ESTE ES EL ESCRITO:

 

AL SR DIRECTOR GERENTE DEL AREA HOSPITALARIA VIRGEN DEL ROCIO. SEVILLA.

 

Los facultativos abajo firmantes de hospitales Universitarios Virgen del Rocío queremos sumarnos a los manifiestos realizados en otros hospitales andaluces en contra del Plan Económico-Financiero de Reequilibrio de la Junta de Andalucía. 

 

Con el siguiente documento apoyamos de forma literal las reflexiones y medidas firmadas por los Directores de UGC del Hospital Universitario Virgen Macarena (en su primer comunicado) y del Hospital Universitario Virgen de Valme que con esta acción se erigen en verdaderos representantes de los facultativos sanitarios que coordinan y dirigen. 

 

El servicio que ofrecemos a los pacientes (para nosotros no son usuarios) se debe en gran parte a nuestro sacrificio personal que en la actualidad mitiga las deficiencias de este sistema sanitario que nosotros conocemos y ustedes controlan.  Nuestros objetivos  serán la atención asistencial rechazando el cumplimiento de esos otros objetivos propuestos por ustedes con un único fin político, económico y propagandístico.

 

Lejos de las divisiones y agravios comparativos entre el personal sanitario y más específicamente entre los facultativos pretendido con el plan de recortes publicado hay que decir que nos sentimos más que nunca unidos ante este nuevo atropello a nuestra integridad y desarrollo profesional ya que todos realizamos una tarea común.

 

Consideramos un atentado contra nuestros pacientes y nosotros mismos el recorte de horario laboral propuesto. Las siete horas de jornada diaria que venimos realizando son en muchos casos insuficientes para ofrecer una atención de calidad por lo que prolongamos de forma altruista, es decir, sin ningún coste y mucho beneficio para el sistema, nuestra permanencia en el centro. Como bien saben, en este horario además se convocan reuniones de Comisiones e innumerables sesiones para ‘mejorar’ el funcionamiento interno administrativo de nuestras UGC. Aunque no esté recogido en su normativa todos y cada uno de nosotros completamos nuestra jornada asistencial con sesiones docentes, cursos, comunicaciones a revistas y congresos, elaboración de protocolos asistenciales y un sinfín de tareas más encaminadas a la mejora real de nuestro trabajo y muy lejos de las acreditaciones y excelencias concedidas por sus agencias de calidad.

 

Queremos sumar nuestras reflexiones y medidas para conocimiento de la Dirección Gerencia de este hospital, la Consejería de Salud  y a la Dirección Gerencia del SAS:

 

1. El personal facultativo de este hospital expresa su compromiso con la sostenibilidad de un Sistema Sanitario Público de Andalucía de calidad y gestionado de una forma eficaz y transparente.

2. Expresamos nuestro rechazo al plan de ajustes propuestos por la administración ya que, en nuestra opinión, solo conducen a una reducción en el número y calidad de las prestaciones sanitarias a la vez que alienta el desánimo y la desalineación de los profesionales con el sistema sanitario y sus objetivos. Reclamamos a la administración sanitaria que aborde un plan de sostenibilidad con el alcance y el sentido que nuestro sistema sanitario requiere. 

3. Expresamos nuestro rechazo al manifiesto hecho público por los directores de Unidades de Gestión de nuestro Hospital por ser insuficiente y partidista.

4. Consideramos inadmisible que las familias de los que trabajamos en el SSPA tengan que soportar el gasto deficitario que supone una sanidad pública sin los controles de gestión adecuados y con derroches en procesos no asistenciales vendidos electoralmente por nuestros políticos y gestores. Por tanto rechazamos cualquier recorte salarial por encima de los realizados anteriormente que ya han supuesto una merma importante en nuestra economía familiar, y que hemos admitido como integrantes de una sociedad con una crisis gestada en la macroeconomía y en el desfalco de políticos y especuladores.

5. Nuestros puestos interinos y eventuales en el SAS son en realidad puestos de plantilla que permanecen como tales por la “ineptitud” de nuestros “administradores” en las convocatorias sistemáticas de oposiciones, ya que a estos les interesa para ahorrar complementos que se mantengan como tales aunque llevamos años trabajando en los mismos sin solución de continuidad. Mas de un 40% de los facultativos que conforman las plantillas de las UGC del Hospital corresponde a personal temporal (interinos, sustitutos y eventuales), a los que se les recortaría un 15% en los salarios y en su jornada laboral lo que supondría muchas menos horas a la semana de quirófanos, consultas, pases de sale y puestos de urgencia para ofrecer a los pacientes.

6. Rechazamos el pago a plazos de nuestra productividad de 2011 que fue pactada para alcanzar objetivos no solo de calidad asistencial sino de ahorro en el gasto sanitario, lo que seguro habrá supuesto un menor déficit de nuestra sanidad pública.

7. Rechazamos que nuestro salario de Jornada complementaria (guardias) sea considerado como complemento variable ya que está incluido de manera obligatoria e inexcusable en nuestro trabajo. Gracias a la misma, el SAS se asegura por  un módico precio la atención urgente de todos los ciudadanos de nuestra Comunidad a cualquier hora y cualquier día del año (sería difícil encontrar algún trabajador cobrando menos en un día de Semana Santa, Feria, Navidades…). Por tanto, no entendemos que además se le quiera recortar un 10% para así poder mantener toda esta compleja actividad asistencial

8. Nuestro sueldo está desglosado en complementos exclusivamente en beneficio de la administración. Rechazamos por tanto el trato grotesco que se le ha dado al mismo a la hora de considerar como variables complementos que en realidad no lo son, solo para venderlos como que son sobresueldos de los sanitarios e intervenirlos  reduciéndolos en un 10%.

9. Ante esto, y mientras no se retiren las propuestas de recorte anunciadas por nuestra Consejería, proponemos trabajar de manera EXCELENTE con nuestros pacientes para que ellos no tengan que soportar directamente la merma de calidad que suponen las medidas anunciadas por nuestra Consejería de salud, y dedicaremos TODO EL TIEMPO (suspendiendo además las actividades fuera de horario laboral) A LA ASISTENCIA.

 

Sevilla, 12 de Junio de 2012.

Comparte en redes sociales:

Si continuas utilizando este sitio aceptas el uso de cookies. más información

Los ajustes de cookies de esta web están configurados para "permitir cookies" y así ofrecerte la mejor experiencia de navegación posible. Si sigues utilizando esta web sin cambiar tus ajustes de cookies o haces clic en "Aceptar" estarás dando tu consentimiento a esto.

Cerrar