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Nueva, flagrante e intolerable ofensa a los facultativos andaluces. Una auténtica vergüenza.

11/01/2018 11:16 h · General
Imagen de la entrada Nueva, flagrante e intolerable ofensa a los facultativos andaluces. Una auténtica vergüenza.

​La web del SAS ha publicado un documento sobre el sistema de seguimiento del cumplimiento de la jornada de trabajo del personal empleado público de la Junta de Andalucía que discrimina ominosamente a los profesionales sanitarios. 

Iremos al grano directamente, lo que exponemos a continuación es tan vergonzoso que no necesita preámbulos.

¿Cómo justificará el personal docente las 2,5 horas no presenciales? De…

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Etiquetas: jornada consejo gobierno 37 5 horas seguimiento

Conseguimos que el SAS pague las continuidades dejadas de percibir por la aplicación de las 37,5 horas

16/12/2015 10:14 h · Especializada

El pasado 1 de diciembre, un médico de Virgen del Rocío ha ganado la demanda presentada contra el SAS en la que reclamaba el abono de las continuidades dejadas de  percibir a causa de la aplicación ilegal de la jornada de 37’5 horas. El SAS ha sido condenado a indemnizarlo con casi 4.500 € y en adelante le deberá abonar la totalidad de las continuidades que realice.

Esta ha sido una de las múltiples demandas que el Sindicato Médico de Sevilla ha interpuesto contra el SAS por su actuación en esta materia. En los próximos…

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Etiquetas: jornada sentencias continuidades 37 5 horas

Documento que se registró y entregó en mano al Gerente del Rocio

01/12/2015 18:05 h · General

Documento que se registró y entregó en mano al Gerente del Rocio

Como…

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Etiquetas: escrito actuaciones informacion sentencia nula aplicacion 37 5 virgen rocio

EL SINDICATO MÉDICO EMPRENDE ACCIONES PARA ACABAR DE FORMA INMEDIATA CON LA APLICACIÓN DE LA JORNADA DE 37’5 HORAS

28/11/2015 12:16 h · General

EL SINDICATO MÉDICO EMPRENDE ACCIONES PARA ACABAR DE FORMA INMEDIATA CON LA APLICACIÓN DE LA JORNADA DE 37’5 HORAS

Ante los insistentes rumores difundidos en las últimas 48 horas a través de las redes sociales en relación con el auto del Juez que obligaría a suspender de forma inmediata la aplicación de la jornada de 37’5 horas en el Hospital Virgen del Rocío, desde el Sindicato Médico de Sevilla queremos hacer las siguientes consideraciones:

1. En el momento de emitir este comunicado, ni el equipo directivo del Hospital Virgen del Rocío ni los Directores de Unidad de Gestión con los que hemos contactado, han recibido instrucciones del Director gerente de los hospitales Virgen del Rocío y Virgen Macarena para que suspendan la aplicación de la jornada de 37’5 horas.

2. Aunque no hemos tenido acceso al citado auto, la información de la que disponemos sugiere que, en efecto, el Director gerente ha sido instado por el Juez a suspender de manera inmediata la aplicación del actual modelo de jornada de 37’5 horas.

3. El Sindicato Médico de Sevilla ha solicitado entrevistarse de forma urgente con el Director gerente, con el fin de recibir información precisa sobre la situación en que nos encontramos y, en su caso, exigir el cumplimiento inmediato del citado mandato judicial.

4. En previsión de que la entrevista solicitada se demore, el lunes a primera hora se remitirá a través del Registro un escrito al Director gerente solicitándole:

     * Información precisa acerca de la existencia de un auto del Juez instándolo  a suspender de forma inmediata la aplicación de la jornada de 37’5 horas.      * Instrucciones explícitas y detalladas sobre cuál es la jornada de trabajo actual de los médicos del Hospital Virgen del Rocío.

5. En definitiva, desde el Sindicato Médico exigiremos al Director gerente de los hospitales Virgen del Rocío y Virgen Macarena que nos confirme si ha recibido órdenes del Juez de que suspenda la aplicación de la jornada de 37’5 horas y si, en caso afirmativo, las va a cumplir de forma inmediata. En caso contrario, exigiremos la confirmación de que el modelo actual de aplicación de la jornada de 37’5 horas sigue en vigor.

6. Tal y como explicábamos ayer en esta misma web, entendemos que la única conducta respetuosa con la legalidad y con los pronunciamientos judiciales que pueda adoptar el SAS es suspender de manera inmediata la aplicación actual de la jornada de 37’5 horas, sustituyéndola por un aumento diario de media hora en la jornada ordinaria.

7. El Sindicato Médico no tolerará la existencia de fórmulas diferentes de aplicación de la jornada de trabajo en cada centro. Entendemos que la suspensión del actual modelo de jornada ordinaria en el Virgen del Rocío implicaría la anulación de facto de las Instrucciones de la Dirección General de Profesionales que dieron lugar a su implantación y, en consecuencia, obligaría a que dicha jornada fuese suspendida en todo el SAS. 

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Etiquetas: 37 5 virgen rocio jornada auto aplicacion

¿SE HA ACABADO LA JORNADA DE 37’5 HORAS EN EL VIRGEN DEL ROCÍO?

27/11/2015 10:33 h · General

¿SE HA ACABADO LA JORNADA DE 37’5 HORAS EN EL VIRGEN DEL ROCÍO?

 

La noticia publicada ayer en ABC (¿Tienen que trabajar en el Virgen del Rocío 37,5 horas semanales o 35?) ha levantado, como era previsible, gran expectación entre los médicos de Sevilla. ¿Se ha suspendido realmente la aplicación de la jornada de 37’5 horas en el Virgen del Rocío? En ese caso, ¿por qué no ha sucedido lo mismo en otros hospitales de nuestra ciudad? Pues bien, lo primero que es necesario aclarar es que la citada suspensión no se ha producido, al menos por ahora. Pero vayamos por partes.

No hace mucho publicábamos en nuestra web (Información sobre algunas reclamaciones actualmente en marcha en nuestra asesoría)que nuestra asesoría jurídica cuenta ya con sentencias firmes, ganadas en el TSJA, que anulan las resoluciones mediante las cuales los gerentes aplican a los trabajadores del SAS, de manera arbitraria, la jornada de 37’5 horas. Y añadíamos: “Estas han venido a sumarse a otras muchas ganadas por los diversos Sindicatos Médicos provinciales en toda Andalucía. En este tipo de reclamación, no obstante, las consecuencias prácticas de la sentencia quedan por establecer, pues si bien el gerente no puede modificar las condiciones de trabajo del empleado, este viene obligado por la ley a realizar una jornada laboral de 37’5 horas”. En consecuencia, ante la negativa del SAS a cesar en su actuación contraria a Derecho a pesar de los numerosos pronunciamientos judiciales en tal sentido, hemos optado por exigir por vía judicial el abono de las cantidades dejadas de percibir en concepto de actividad complementaria (guardias y continuidad asistencial). También en este caso el Sindicato Médico ha obtenido ya, en toda Andalucía, diversas sentencias favorables. En Sevilla, con varios juicios ya celebrados, estamos pendientes de las primeras sentencias sobre esta reclamación. La sentencia a la que hace alusión la noticia de ABC ha venido a sumarse a las nuestras, algo que celebramos. No obstante, como siempre, el problema surge a la hora de forzar su ejecución. De ahí que, con el fin de traducir en resultados prácticos los pronunciamientos favorables de los jueces, en el Sindicato Médico hayamos optado por dos estrategias judiciales complementarias.

Por una parte, como ya hemos dicho, hemos intensificado las acciones judiciales dirigidas a reclamar el abono de las cantidades dejadas de percibir en concepto de actividad complementaria como consecuencia de la aplicación de la nueva jornada. Esta reclamación debe ser llevada a cabo de forma individual y os animamos a que aquellos que aún no la habéis iniciado lo hagáis. Para ello basta con que os dirijáis a la sección del Sindicato Médico de vuestro centro de trabajo.

Por otra parte, al margen de estas acciones individuales, el Sindicato Médico Andaluz ha interpuesto una demanda contra la Dirección General de Profesionales por ejercer competencias sobre la fijación de la jornada ordinaria que le corresponden al Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía. En esta demanda se solicita la nulidad de tales instrucciones, así como el cese la actividad laboral irregular a la que dan lugar. El juicio sobre esta reclamación se celebrará en el primer trimestre de 2016.

Vayamos ahora a la noticia publicada en ABC, que, como es lógico, tanto interés ha despertado. En ella se informa de la resistencia del SAS, cada día más incomprensible por el desafío al Estado de Derecho que representa, a acatar la sentencia que declara la ilegalidad de la implantación de la nueva jornada. Sin embargo, en esta ocasión, el juez habría dictado un auto (del que no disponemos por el momento) en el que insta al hospital a que la ejecute sin más demora. En el citado auto, se sostendría que “para el estricto cumplimiento de lo dispuesto en el fallo de la sentencia es necesario que la Administración demandada deje sin efecto el plan de actuación [por el que se aplica a los trabajadores la ampliación de la jornada laboral de 35 a 37,5 horas semanales], así como la aplicación del mismo».

Sin embargo, según nos confirman miembros del equipo directivo del Hospital Virgen del Rocío, la suspensión del citado plan no se ha producido, ni está prevista en los próximos días. Sí han solicitado información a los Servicios Centrales del SAS sobre la actitud a adoptar al respecto. Estos, a su vez, deberían convocar a los Sindicatos para acordar la correspondiente modificación de la jornada. Es de esperar que en breve se produzcan noticias, pero por ahora no hay más que lo que acabamos de relatar. Desde el Sindicato Médico seguiremos exigiendo la inmediata ejecución de esta y del resto de sentencias que establecen la ilegalidad del modelo de jornada ordinaria implantada por el SAS y su sustitución por el único que consideramos aceptable: el aumento en media hora al día de la jornada ordinaria.

En definitiva, a pesar de las imprecisiones que contiene la noticia referida, lo cierto es que esta sentencia y el auto que insta a su ejecución han venido a sumarse a otras muchas que desde hace años establecen la ilegalidad de la actuación en esta materia del SAS, cuya postura resulta cada día más difícil de sostener. Teniendo en cuenta las reclamaciones que nuestro Sindicato ha puesto en marcha, es de esperar que en los próximos meses se produzcan muchas más sentencias favorables a nuestros intereses, lo que finalmente obligará a SAS a cesar en su conducta ilegal. El Sindicato Médico, por supuesto, en ningún caso aceptará que la jornada sea aplicada de forma diferente en cada centro, ni de otro modo que no sea el aumento de la jornada en media hora diaria.

Esperamos haber aclarado todas vuestras dudas. Os mantendremos informados.

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Etiquetas: jornada sentencia 37 5 virgen rocio

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