La ministra de Sanidad, Mónica García, ha hecho público ayer, 12 de marzo, un comunicado cuyo contenido es en su mayor parte falso o equívoco. Su intención, una vez más, es deslegitimar las demandas de nuestro colectivo y a nuestros representantes, así como fomentar nuestra división. A continuación, desmentimos las afirmaciones vertidas en dicho documento.
La ministra afirma que el pasado 4 de marzo alcanzó un acuerdo con el Foro de la Profesión Médica de España (FPME). Esto es sencillamente falso. Un acuerdo es un documento formal y público, que ha de ser firmado por las partes que lo establecen y que, en consecuencia, compromete a ambas a poner en marcha medidas concretas en cumplimiento de lo acordado. Este documento no existe, por la sencilla razón de que entre el FPME y el Ministerio de Sanidad no han alcanzado ningún acuerdo.
Es verdad que el ministerio ha ofrecido al FPME una propuesta de acuerdo, cuyo contenido hace público en su comunicado del 12 de marzo. El contenido real de esta propuesta es el siguiente:
- Creación de un espacio de diálogo a través de la creación de unas mesas técnicas previstas en el EBEP.
- Creación de un complemento de penosidad/nocturnidad sin concretar cantidades.
- Adaptación de la clasificación profesional sin atender las demandas del Comité de Huelga y sin concretar más aspectos.
- Posibilidad de iniciar el trámite de solicitud de jubilación anticipada.
Sobre esta propuesta, cabe hacer las siguientes apreciaciones:
- Su contenido es vago y pobre. Es verdad que alude a algunas de nuestras demandas fundamentales, pero lo hace en términos tan imprecisos que resulta imposible valorar su alcance o sus consecuencias prácticas. Por otra parte, ignora nuestra reivindicación de un Estatuto propio y de un modelo de jornada basado en la voluntariedad de las guardias. En lo relativo a clasificación profesional y jubilación, la oferta hecha por el ministerio es simplemente ridícula.
- Incluso en el supuesto de que el FPME hubiese considerado aceptable esta propuesta, cosa que no ha hecho, carecería de legitimidad para firmarla. El FPME no tiene competencias en materia de negociación laboral. No puede adquirir compromisos válidos en este ámbito ni, por tanto, verificar el cumplimiento de los compromisos adquiridos por la otra parte. El acuerdo entre el FPME y el ministerio al que alude Mónica García no existe y, en caso de existir, carecería de valor jurídico alguno.
- El Comité de Huelga está dispuesto a volver a sentarse en la mesa de negociación y valorar cualquier propuesta del ministerio, incluida esta. De hecho, cuando el secretario de Estado, Javier Padilla, dio por concluida la negociación con el Comité de Huelga, estaba en marcha un diálogo sobre los puntos que menciona la ministra en su comunicado, junto con algún otro, con el objetivo de pulir las discrepancias y alcanzar un acuerdo. El ministerio interrumpió estas conversaciones abruptamente porque, según explicó, el acuerdo alcanzado con los sindicatos del Ámbito incluía el compromiso de no hablar con el Comité de Huelga.
- La negociación sobre estas materias sólo puede establecerse entre el Comité de Huelga y el Ministerio de Sanidad o aquellos interlocutores del Gobierno con capacidad negociadora. Esta no es una reivindicación fútil, sino una exigencia formal basada en la regulación legal de la negociación laboral en el ámbito público. Solo los sindicatos pueden convocar o desconvocar huelgas, negociar las condiciones laborales de los trabajadores y participar en las mesas de seguimiento que verifiquen el cumplimiento de los acuerdos. Todo lo demás es retórica.
La ministra Mónica García hace en su comunicado otras afirmaciones igualmente falsas. Para terminar, haremos algunas aclaraciones muy concisas al respecto:
- En la Mesa del Ámbito está representado FSES a la que pertenece CESM y cuyo miembro mayoritario es SATSE. En la práctica, esto nos priva de voz y voto en las deliberaciones y acuerdos de la mesa. No obstante, es verdad que hace posible que recibamos información y hagamos llegar propuestas al ministerio (ninguna de las cuales ha sido aceptada), pero nada más.
- El ministerio no ha mantenido más de 25 encuentros con el Comité de Huelga, como da a entender la ministra. Sí se han producido contactos esporádicos e informales entre algunos miembros del comité y representantes del ministerio, algo habitual tanto durante periodos de conflicto como fuera de ellos. Sin embargo, las reuniones formales, únicas con valor y relevancia en materia negociadora, ni siquiera han alcanzado la decena.
- En contra de lo que afirma la ministra, entre el Comité de Huelga y el ministerio no se ha alcanzado nunca ningún “preacuerdo” (sea lo que sea que entienda la ministra por tal cosa). Sí ha habido momentos de más acercamiento de posiciones, como sucedió justo antes de que el Sr. Padilla pusiera fin abruptamente a la negociación.
- El Comité de Huelga no se opone a que la ministra dialogue con el FPME ni con ninguna otra institución de nuestro ámbito profesional, ni desea hacerlo. Sin embargo, sólo nosotros podemos establecer acuerdos válidos en materia de negociación laboral y verificar su cumplimiento, así como convocar o desconvocar huelgas. La ministra lo sabe. El acercamiento al FPME por parte del ministerio, en los términos en que se ha producido, solo perseguía crear confusión y contribuir a la división de nuestro colectivo.
Por último, el Comité de Huelga se reafirma en su disposición al diálogo y en su firme voluntad de continuar las jornadas de huelga y movilizaciones a menos que el ministerio acepte reiniciar la negociación y atender nuestras demandas.