El Sindicato Médico de Sevilla ha denunciado, de forma reiterada, las malas condiciones laborales de los facultativos del Hospital de San Juan de Dios del Aljarafe (HSJDA, Bormujos), empeoradas en las últimas fechas aún más si cabe. En marzo de 2020 ya nos hicimos eco del no cumplimiento por parte de la Gerencia del centro de las mejoras laborales pactadas, pese al aumento de financiación del centro.
Pues bien, en las últimas semanas, y una vez se ha iniciado la “nueva normalidad” tras los ímprobos esfuerzos de los facultativos y el resto del personal sanitario del centro en la emergencia sanitaria derivada de la COVID19, los delegados del Sindicato Médico de Sevilla en el Hospital San Juan de Dios del Aljarafe han intentado tener una reunión con la dirección médica del centro para abordar los siguientes problemas y reivindicaciones del colectivo médico:
- Se está exigiendo a los profesionales del centro la recuperación de horas de trabajo por turnos no realizados, derivados de la pandemia. El Sindicato Médico de Sevilla disiente en esta actuación por parte de la empresa, ya que en primer lugar se trató de un cambio de las condiciones de trabajo impuestas por la empresa sin que se tuviera otra opción. Por otro lado, en la reunión de 8 de mayo de la mesa general de negociación del personal funcionario, estatutario y laboral de la Junta de Andalucía, se acordó que no se exigirá la recuperación de las jornadas de trabajo que no se hubieran podido desempeñar en su modalidad de presencial o de teletrabajo. Este acuerdo es de aplicación en el SAS, las Agencias Sanitarias y a todas las entidades del sector público andaluz, del cual este Consorcio Sanitario Público forma parte, como se reconoció en sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que crea jurisprudencia (“No se trata de un hospital privado, sino una entidad del sector público que presta un servicio esencial como el sanitario”). La propia administración lo califica como una entidad de derecho público con personalidad jurídica propia y órganos rectores propios en la que ostenta el 50% y nos considera trabajadores del SSPA al equipararnos en puntuación para OPE y bolsa y al reconocernos el pago de trienios. En base a estos hechos, no deberían ser recuperadas y si algún facultativo así lo hubiera hecho, deberían tener la consideración de horas extraordinarias. En cualquier caso, este sindicato entiende que no se puede exigir a un trabajador que recupere horas que dejaron de trabajarse por causas ajenas al trabajador y dependientes únicamente de decisiones empresariales, que ni siquiera fueron comunicadas en tiempo y forma, ni puestas en conocimiento del comité de empresa.
- Por otro lado, y respecto a personal facultativo que realiza guardias localizadas, el Sindicato Médico de Sevilla solicita la equivalencia entre guardias de presencia y localizadas para que se compute como trabajo efectivo de presencia física cuando se activa la guardia localizada y establecimiento de salientes de guardia si se ha activado la guardia localizada a partir de las 22:00 h. Si no se cumpliera el módulo de guardias acordado, la compensación no debería hacerse con trabajo presencial de otro tipo (consultas, pase de planta) ya que Al igual que en el punto anterior, la no realización de estas guardias es achacable únicamente a la programación de la empresa. Los facultativos conocen la obligación contractual de realizarlas y nunca se han negado a ello pero esta falta de programación no puede ser sustituida por horas de trabajo presencial ordinario.
- Para abordar estos temas se acordó llevar a cabo una reunión con la Dirección Médica del centro el pasado día 2/7/20. Sin embargo, unos instantes después de comenzar dicha reunión, se desautorizó y suspendió la misma por parte de la Dirección Gerencia del centro. Esto es un ejemplo más de la falta de diálogo con el Sindicato Médico, y por ende de los facultativos, por parte de los gestores del HSJDA. Desde la Dirección Gerencia no sólo se mira para otro lado, sino que se ponen piedras en el camino de la negociación para mejorar las condiciones laborales de nuestros compañeros.
A estas reivindicaciones previamente expuestas debemos sumar estas otras, de las cuales es conocedora la dirección del centro desde hace tiempo:
- Incrementos salariales. Trabajamos en el hospital con peores condiciones laborales y salariales del todo el SSPA.
- Adecuado dimensionamiento de la plantilla.
- Reconocimiento del plus de antigüedad/permanencia, tal como se hace con los profesionales procedentes del HSJDA que trabajan para el SAS.
- Percibir complemento de nocturnidad, de domingos y festivos y de no absentismo. El colectivo médico es el único grupo profesional al que no se les retribuyen estos conceptos.
- Desarrollo de la Carrera Profesional.
- Sistema de incentivos, sujeto a cantidades predeterminadas y al desempeño profesional con factores medibles.
- Cuatro días de asuntos propios de libre disposición.
Exigimos a dicha dirección que reconsidere su posición y se siente a hablar con los representantes de los facultativos, el Sindicato Médico, que no ha dejado de tenderles la mano para abordar estos temas. En caso de que persistan en su actitud no quedará otra opción que volver a plantear movilizaciones.
Fdo. Comité Ejecutivo del SMS.