Plan de actuación del Sindicato Médico ante el desacato del Gerente del Virgen del Rocío

Como informamos en esta web, el pasado lunes 30 de noviembre representantes de Sindicato Médico nos reunimos con el Director Gerente de los Hospitales Virgen del Rocío y Virgen Macarena, D. Manuel Romero, en respuesta a nuestra solicitud de información en relación con el auto del Juez que lo insta a ejecutar de forma inmediata la sentencia que lo obliga a anular el Plan ejecutivo por medio del cual se aplica la jornada de 37’5 horas/semana.

En esta reunión, entregamos a D. Manuel Romero copia del mismo documento que previamente le habíamos remitido a través del Registro. En este documento, cuya copia sellada está a vuestra disposición en esta misma web, le solicitábamos:

  1.       Información precisa acerca de la existencia y, en su caso, del contenido del referido auto judicial.
  2.       En caso de que dicho auto en efecto exista, el cumplimiento del mandato judicial que contiene.
  3.       Instrucciones  explícitas y detalladas sobre cuál es la jornada de trabajo actual de los médicos del Hospital Virgen del Rocío.

El Director gerente, D. Manuel Romero, nos confirmó la existencia del citado auto y mostró su disposición a acatarlo. De hecho, a estas alturas es de conocimiento público la Resolución firmada por él que anula el Plan ejecutivo al que se refiere la sentencia. Sin embargo, de forma sorprendente se atrevió a sostener que ello no implica que los módulos de cinco horas de jornada ordinaria de tarde, ni ninguna otra forma de aplicación de la jornada de 37’5 horas establecida en dicho plan, vayan a dejar de aplicarse. Argumenta ¡que él no tiene competencia para suspender la aplicación de la jornada de 37’5 horas! Sin embargo, sí parece considerarse competente para mantenerla en vigor. ¡Curiosa incompetencia, que atañe a la suspensión de una medida, pero no a su implantación! Más aun teniendo en cuenta que dicha suspensión ha sido ordenada de manera firme por la autoridad judicial.

 

En resumen, en el momento actual podemos dejar sentados los siguientes puntos:

1. La autoridad judicial ha ordenado la suspensión del Plan ejecutivo de la Dirección gerencia del Hospital Virgen del Rocío por medio del cual se aplica la jornada de 37’5 horas semanales.

2. El Director Gerente, D. Manuel Romero, ha firmado una Resolución por medio de la cual, en cumplimiento de dicho mandato judicial, anula el citado Plan.

3. Sin embargo, en la práctica, no ha dado las órdenes oportunas a los Directores de Unidad para que suspendan la aplicación de la jornada ordinaria implantada de acuerdo con él. Así, el acatamiento de la sentencia sería meramente formal y aparente, mientras que en la práctica se estarían desobedeciendo las órdenes del juez. Esta conducta podría revestir un carácter ilícito desde el punto de vista penal, que actualmente es objeto de análisis por nuestra asesoría jurídica con vistas a iniciar las acciones judiciales oportunas.

4. En cualquier caso, lo cierto es que en el momento actual el Plan en virtud del cual se realiza la jornada ordinaria de 37’5 horas en el hospital Virgen del Rocío ha sido anulado por el gerente, D. Manuel Romero, en cumplimiento de una sentencia judicial firme. Ello implica que los Directores de Unidad que sigan aplicándolo estarían contraviniendo las órdenes judiciales y administrativas que lo anulan.

 

En consecuencia, desde el Sindicato Médico adoptaremos las siguientes medidas:

1. Poner en manos de nuestra asesoría jurídica la posibilidad de emprender acciones judiciales contra el Director Gerente, D. Manuel Romero, por no adoptar las medidas necesarias para la aplicación práctica de la sentencia que lo obliga a suspender el Plan ejecutivo por medio del cual se aplica la jornada de 37’5 horas en el hospital Virgen del Rocío.

2. Enviar a los Directores de Unidad de Gestión de dicho hospital, a través del Registro, solicitudes de acatamiento de la citada sentencia, así como de la resolución firmada por el Gerente en cumplimiento de la misma.

La persistencia en la aplicación de la jornada de acuerdo con el citado Plan por parte de los Directores de Unidad, en su caso, sería objeto de estudio por parte de nuestra asesoría jurídica por si igualmente fuera susceptible de emprender acciones judiciales.

3. Poner a disposición de los médicos del Hospital Virgen del Rocío un modelo de documento por medio del cual podrán solicitar a sus Directores de Unidad el ajuste de su jornada ordinaria al nuevo contexto normativo.

4. Emprender acciones dirigidas a la difusión pública de todas las medidas previstas, así como de la situación insostenible que viven los médicos del SAS. Estas serán anunciadas en el momento oportuno.

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