Promesas SAS… ideales para incumplirlas

Hoy nos vamos a permitir recordarle a algunas personas el significado de la palabra promesa: “Ofrecimiento solemne, sin fórmula religiosa, pero equivalente al juramento, de cumplir bien los deberes de un cargo o función que va a ejercerse.” Y por otro lado, también el significado de incumplir: “No llevar a efecto”.

Pues bien, Dña Susana Díaz, Presidenta la Junta de Andalucía, y Dña María José Sánchez Rubio, Consejera de Igualdad y Salud, parece que sólo saben el significado de la segunda. Puede que también sepan lo que es prometer (parece que lo hacen bien de cara a la galería y con cámaras delante) pero cumplir lo prometido es algo más difícil. Salvo que sólo se intente salvar los platos a final de una legislatura para mendigar votos, sabiendo que no se piensa llevar a efecto lo que se está prometiendo.

En pleno mes de febrero (sí, con el paso de los eventuales al 100% ya en marcha según la administración) resulta que el SAS realiza 4 convocatorias de ofertas específicas de empleo en el Complejo Hospitalario de Huelva en los siguientes términos (reflejamos literalmente la información que hay disponible en la web del SAS de una de dichas convocatorias, del día 5 de febrero 2015):

“…2.2.- DURACIÓN DEL NOMBRAMIENTO: La fecha de finalización del nombramiento coincidirá con la incorporación de la Comisión de Servicio concedida a un FEA de DERMATOLOGIA. Los servicios se prestarán en régimen de jornada a tiempo parcial, fijándose ésta en un 75 % de la duración establecida en jornada ordinaria para el personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud. El nombramiento se formalizará por periodos de cuatro meses o inferiores, incluso mensualmente, con independencia de la causa que lo motiva y la duración prevista de la necesidad. En todo caso, para la continuidad del mismo, se atenderá a la disponibilidad presupuestaria del centro…”

Otra de las convocatorias es al 75% durante un año… prorrogable a 5 años. Sin palabras. Las otras tres tienen prevista una duración de 3 meses, también al 75% (enlace a la web del SAS en la que consultar dichas ofertas)

Pues bien, un día sí y otro también escuchamos decir a boca llena a nuestras ilustres Presidenta y Consejera de Salud de la Junta de Andalucía que los contratos al 75% están en fase de extinción, y que se va a renovar a todo el mundo al 100%. Entonces, es menester que nos expliquen (ya que puede que seamos muy torpes y hayamos malinterpretado la convocatoria) cómo se pretende cubrir un hueco de una comisión de servicio con un contrato eventual al 75% renovando cada 4 meses o mes a mes, hasta que a ellos les dé la gana. Lo de que se renovará con independencia de la causa que motiva el contrato es de chirigota de Cádiz. Una pena que ya haya pasado el Miércoles de Ceniza y no podamos pasarle la convocatoria al Selu. Quizás lo más razonable sea pasársela a un juez. Porque lo razonable es, y más siguiendo la nueva política de contratación del SAS que ahora llevan a gala, es sacar un interinidad sustituta para cubrir ese hueco, que se mantenga hasta que cese la comisión de servicio concedida. Todas las demás opciones abundarán en una política de contratos que ya ha demostrado con creces ser nefasta tanto para los profesionales como para los pacientes de Andalucía. Y si a partir de marzo 2015 iban a acabar con las contrataciones al 75% y, de momento, siguen manteniendo a los compañeros “no estructurales” al 75%, ¿cómo siguen convocando este tipo de ofertas?

Desde este sindicato volvemos a pedir encarecidamente que Doña Susana y Doña María José, las defensoras de los eventuales del SAS, las heroínas que iban a desterrar las contrataciones vergonzosas al 75% hagan una de estas dos cosas: o que cumplan lo que han prometido, o que dejen de mentir, se callen y se vayan a su casa. Porque los médicos de Andalucía se merecen algo más que promesas.

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