¿QUE HACER ANTE POSIBLES CAMBIOS DE CONTRATOS AL 100 % POR OTROS AL 75 %?

   En casos de contrataciones nuevas al 75 %, firmarlos y llevar un control estricto de los tiempos trabajados. Recordando que la jornada al 75 % lo es tanto para la jornada ordinaria como para la complementaria.

 

   En los casos de cambios de un contrato al 100 % en vigor por otro al 75 %:

      Puede ocurrir que los profesionales que se nieguen a su firma se queden sin trabajo. Ante tal situación recomendamos firmar el nuevo contrato añadiendo, antes de firmar, el siguiente texto:

 

               «Manifiesto expresamente mi disconformidad, firmando por imposición de la administración sanitaria, ser el único nombramiento que se me oferta y la necesidad de seguir trabajando»

 

         Y SIEMPRE EXIGIR COPIA DE LOS CONTRATOS FIRMADOS.

 

   Mientras tanto, nuestra asesoría sigue analizando las posibles vías de denuncia y reclamación que mas convenga a nuestros afiliados y de las que iremos informando.

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